- 多选题常用的绩效考核方法主要有( )。
- A 、职位登记法
- B 、民主评议法
- C 、书面鉴定法
- D 、比较法
- E 、关键事件法

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【正确答案:B,C,D,E】
本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和目标管理法。

- 1 【多选题】常用的绩效考核的方法主要有( )。
- A 、民主评议法
- B 、书面鉴定法
- C 、关键事件法
- D 、比较法
- E 、马尔可夫模型法
- 2 【多选题】企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有( )。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、民主评议法
- D 、书面鉴定法
- E 、关键事件法
- 3 【单选题】在绩效考核中,用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。这种方法称为( )。
- A 、民主评议法
- B 、关键事件法
- C 、书面鉴定法
- D 、评级量表法
- 4 【客观案例题】该部门所采用的绩效考核方法是( )。
- A 、关键事件法
- B 、民主评议法
- C 、评级量表法
- D 、行为锚定法
- 5 【客观案例题】该部门使用的绩效考核方法是( )。
- A 、关键事件法
- B 、直接比较法
- C 、一一对比法
- D 、交替排序法
- 6 【客观案例题】该部门使用的绩效考核方法是( )。
- A 、关键事件法
- B 、直接比较法
- C 、一一对比法
- D 、交替排序法
- 7 【客观案例题】该部门所采用的绩效考核方法是( )。
- A 、关键事件法
- B 、民主评议法
- C 、评级量表法
- D 、行为锚定法
- 8 【客观案例题】该部门使用的绩效考核方法是( )。
- A 、民主评议法
- B 、直接排序法
- C 、交替排序法
- D 、一一对比法
- 9 【客观案例题】该部门使用的绩效考核方法是( )。
- A 、民主评议法
- B 、直接排序法
- C 、交替排序法
- D 、一一对比法
- 10 【多选题】企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
- A 、关键事件法
- B 、职位等级法
- C 、关键绩效指标法
- D 、职位分类法
- E 、行为锚定评价法
热门试题换一换
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