- 多选题常用的绩效考核的方法主要有( )。
- A 、民主评议法
- B 、书面鉴定法
- C 、关键事件法
- D 、比较法
- E 、马尔可夫模型法
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
选项E属于人力资源供给预测方法。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】绩效考核的功能有( )。
- A 、管理功能
- B 、学习和导向功能
- C 、激励功能
- D 、督促功能
- E 、评估功能
- 2 【多选题】系统的绩效考核方法包括( )。
- A 、排序法
- B 、平衡计分卡法
- C 、关键绩效指标法
- D 、标杆超越法
- E 、行为锚定法
- 3 【单选题】在非系统的绩效考核方法中，( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号人座即可。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、关键事件法
- D 、行为锚定法
- 4 【多选题】绩效改进的方法主要有( )。
- A 、标杆超越
- B 、卓越绩效标准
- C 、ISO质量管理体系
- D 、关键事件法
- E 、六西格玛管理
- 5 【单选题】影响绩效考核效果的重要因素是( )。
- A 、组织目标的设定
- B 、管理者对绩效管理的认识
- C 、绩效系统的时效性
- D 、绩效管理与组织战略的相关性
- 6 【多选题】绩效考核结果的应用主要体现在( )。
- A 、为人员调配提供依据
- B 、员工的培训与开发
- C 、为奖金分配提供依据
- D 、应用于员工养老保险
- E 、应用于员工职业生涯发展规划
- 7 【客观案例题】绩效管理与绩效考核的关系是( )。
- A 、绩效考核是绩效管理的一个分支
- B 、绩效管理与绩效考核是两种管理方法
- C 、绩效管理是绩效考核的一个分支
- D 、绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段
- 8 【多选题】系统的绩效考核的方法包括( )。
- A 、行为锚定法
- B 、平衡计分卡法
- C 、关键绩效指标法
- D 、标杆超越法
- E 、目标管理法
- 9 【多选题】知识型团队的绩效考核指标主要有( )。
- A 、效益型指标
- B 、效率型指标
- C 、递延型指标
- D 、风险型指标
- E 、关键型指标
- 10 【多选题】常用的绩效考核方法主要有( )。
- A 、职位登记法
- B 、民主评议法
- C 、书面鉴定法
- D 、比较法
- E 、关键事件法
热门试题换一换
- 下列活动中，不会引起现金流量发生变动的是()。
- 新中国建立初期实行的最典型的财政管理体制是()。
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- —个企业2月份支付上半年的设备租金12000元，由于此项费用的受益期是上半年，即1一6月，所以，该企业在2月份支付租金时并不是全部计入2月的费用中，而是在1一6月中每月记录费用2000元。该种记录方法所依据的会计记录原则是（）。
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