- 单选题在非系统的绩效考核方法中，( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号人座即可。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、关键事件法
- D 、行为锚定法
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参考答案【正确答案：D】
非系统的考核方法包括：非序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。题干是对行为锚定法定义的考查。
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- A 、管理功能
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- B 、书面鉴定法
- C 、关键事件法
- D 、比较法
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- 3 【多选题】系统的绩效考核方法包括( )。
- A 、排序法
- B 、平衡计分卡法
- C 、关键绩效指标法
- D 、标杆超越法
- E 、行为锚定法
- 4 【多选题】系统的绩效考核方法包括( )。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、强制分布法
- D 、目标管理法
- E 、平衡计分卡
- 5 【单选题】影响绩效考核效果的重要因素是( )。
- A 、组织目标的设定
- B 、管理者对绩效管理的认识
- C 、绩效系统的时效性
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- 6 【多选题】非系统的绩效考核方法包括()。
- A 、目标管理法
- B 、关键绩效指标法
- C 、关键事件法
- D 、行为锚定法
- E 、标杆超越法
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- A 、绩效考核是绩效管理的一个分支
- B 、绩效管理与绩效考核是两种管理方法
- C 、绩效管理是绩效考核的一个分支
- D 、绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段
- 8 【多选题】系统的绩效考核的方法包括( )。
- A 、行为锚定法
- B 、平衡计分卡法
- C 、关键绩效指标法
- D 、标杆超越法
- E 、目标管理法
- 9 【客观案例题】张某在绩效考核中的这种做法产生了( )。
- A 、近因效应
- B 、首因效应
- C 、趋中效应
- D 、过宽效应
- 10 【多选题】系统的绩效考核方法包括（）。
- A 、目标管理法
- B 、排序法
- C 、标杆超越法
- D 、配对比较法
- E 、平衡计分卡法
热门试题换一换
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