- 多选题系统的绩效考核方法包括( )。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、强制分布法
- D 、目标管理法
- E 、平衡计分卡
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参考答案【正确答案：D,E】
系统的绩效考核方法有目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法。非系统的包括排序法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。
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- A 、排序法
- B 、平衡计分卡法
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- E 、行为锚定法
- 2 【单选题】在非系统的绩效考核方法中，( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号人座即可。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、关键事件法
- D 、行为锚定法
- 3 【单选题】在非系统的绩效考核方法中，( )比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。
- A 、行为锚定法
- B 、不良事故评价法
- C 、关键事件法
- D 、配对比较法
- 4 【多选题】非系统的绩效考核方法包括()。
- A 、目标管理法
- B 、关键绩效指标法
- C 、关键事件法
- D 、行为锚定法
- E 、标杆超越法
- 5 【客观案例题】下列选项中,属于系统的绩效考核方法的有()。
- A 、标杆超越法
- B 、强制分布法
- C 、目标管理法
- D 、配对比较法
- 6 【客观案例题】绩效管理与绩效考核的关系是()。
- A 、绩效考核是绩效管理的一个分支
- B 、绩效管理与绩效考核是两种管理方法
- C 、绩效管理是绩效考核的一个分支
- D 、绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段
- 7 【多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、行为锚定法
- D 、目标管理法
- E 、强制分布法
- 8 【多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、行为锚定法
- D 、目标管理法
- E 、强制分布法
- 9 【多选题】系统的绩效考核的方法包括( )。
- A 、行为锚定法
- B 、平衡计分卡法
- C 、关键绩效指标法
- D 、标杆超越法
- E 、目标管理法
- 10 【多选题】系统的绩效考核方法包括（）。
- A 、目标管理法
- B 、排序法
- C 、标杆超越法
- D 、配对比较法
- E 、平衡计分卡法
