- 客观案例题
题干:某企业是一所大型的国有企业。有员工5000余人,在改革开放以前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬。随着国家投资的减少,企业逐渐处于没落状态。改革开放以后,企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为资金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情,使企业生产率一度提升,但一段时间以后,企业的业绩又处于瓶颈阶段,无法进一步提升。中国加入世贸后,企业想改变原有的运行状况,恢复企业往日的雄风。于是聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面绩效管理,来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法,使企业获得长足发展。
题目:绩效管理与绩效考核的关系是()。 - A 、绩效考核是绩效管理的一个分支
- B 、绩效管理与绩效考核是两种管理方法
- C 、绩效管理是绩效考核的一个分支
- D 、绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段

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参考答案【正确答案:A】
绩效管理是一个完整的管理过程,包括绩效计划、绩效辅导与监控、绩效考核、绩效反馈与改进,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。
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- B 、绩效考核的顺利实施仅取决于评价过程本身
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- D 、绩效考核侧重于绩效识别、判断和评估
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