- 单选题在非系统的绩效考核方法中，( )比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。
- A 、行为锚定法
- B 、不良事故评价法
- C 、关键事件法
- D 、配对比较法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，它比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】系统的绩效考核方法包括( )。
- A 、排序法
- B 、平衡计分卡法
- C 、关键绩效指标法
- D 、标杆超越法
- E 、行为锚定法
- 2 【单选题】在非系统的绩效考核方法中，( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号人座即可。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、关键事件法
- D 、行为锚定法
- 3 【多选题】系统的绩效考核方法包括( )。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、强制分布法
- D 、目标管理法
- E 、平衡计分卡
- 4 【多选题】非系统的绩效考核方法包括()。
- A 、目标管理法
- B 、关键绩效指标法
- C 、关键事件法
- D 、行为锚定法
- E 、标杆超越法
- 5 【客观案例题】下列选项中,属于系统的绩效考核方法的有()。
- A 、标杆超越法
- B 、强制分布法
- C 、目标管理法
- D 、配对比较法
- 6 【客观案例题】绩效管理与绩效考核的关系是()。
- A 、绩效考核是绩效管理的一个分支
- B 、绩效管理与绩效考核是两种管理方法
- C 、绩效管理是绩效考核的一个分支
- D 、绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段
- 7 【多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、行为锚定法
- D 、目标管理法
- E 、强制分布法
- 8 【多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、行为锚定法
- D 、目标管理法
- E 、强制分布法
- 9 【多选题】系统的绩效考核的方法包括( )。
- A 、行为锚定法
- B 、平衡计分卡法
- C 、关键绩效指标法
- D 、标杆超越法
- E 、目标管理法
- 10 【多选题】系统的绩效考核方法包括（）。
- A 、目标管理法
- B 、排序法
- C 、标杆超越法
- D 、配对比较法
- E 、平衡计分卡法
热门试题换一换
- 市场风险的风险因素是()。
- 国内生产总值是一定时期生产的可供最终使用的产品价值，这些产品的最终使用去向为（）。
- 绩效辅导过程中,管理者和员工双方就绩效问题达成一致后,下一步工作是( )。
- 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属（）领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,（ ）领取病残津贴。
- 小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是()。
- 关于最低工资立法的经济学分析,正确的是()。
- 通过财政收支活动来减小和抑制社会总需求的政策被称为（ ）。
- 某公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的( )。
- 关于人民币汇率制度的说法，正确的是（）。
- 关于技术创新战略的说法，正确的是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
AgOnP