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客观案例题
题干：某公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高。但是随着新制度逐渐的被人认识,人力资源部门面临的压力也越来越大。首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评,接着出现新来销售人员(公司销售队伍一直都很不稳定)离职。主管层人员也有了不满情绪。最后在董事长的亲自干预之下,不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”,责令人力资源部门停止实施新制度,大手笔的修改和完善它。
题目：下列选项中,属于系统的绩效考核方法的有()。
A 、标杆超越法
B 、强制分布法
C 、目标管理法
D 、配对比较法

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参考答案

【正确答案：A,C】

绩效考核方法包括系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中,系统的考核方法包括:
①目标管理法;
②平衡计分卡法;
③关键绩效指标法;
④标杆超越法。非系统的考核方法包括:
①排序法;
②配对比较法;
③强制分布法;
④关键事件法;
⑤不良事故评价法;
⑥行为锚定法。

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