- 单选题斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。
- A 、目标管理
- B 、行为矫正
- C 、参与管理
- D 、工作设计

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【正确答案:C】
本题考查斯坎伦计划。斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫?斯坎伦提出,它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念,被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度,所以选C。

- 1 【多选题】下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
- A 、它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
- B 、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
- C 、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
- D 、是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
- E 、它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
- 2 【客观案例题】绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有()。
- A 、计件工资
- B 、工作奖金
- C 、工资及奖金的兑现
- D 、利润分成、按利分红
- 3 【客观案例题】绩效薪金制的特点是()。
- A 、绩效和报酬相结合的激励措施
- B 、绩效仅指个人绩效
- C 、缺点是加大管理者的工作量
- D 、同期望理论关系密切
- 4 【客观案例题】绩效薪金制的特点是()。
- A 、绩效和报酬相结合的激励措施
- B 、绩效仅指个人绩效
- C 、缺点是加大管理者的工作量
- D 、同期望理论关系密切
- 5 【多选题】下列对绩效计划概念的描述正确的有()。
- A 、它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
- B 、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
- C 、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
- D 、是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
- E 、它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
- 6 【多选题】下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
- A 、它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
- B 、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
- C 、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
- D 、是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
- E 、它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
- 7 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为符合。
- A 、领导一成员交换理论
- B 、双因素理论
- C 、期望理论
- D 、ERG理论
- 8 【多选题】下列对绩效计划概念的描述正确的有()。
- A 、它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
- B 、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
- C 、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
- D 、是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
- E 、它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
- 9 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。
- A 、领导一成员交换理论
- B 、双因素理论
- C 、期望理论
- D 、ERG理论
- 10 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()最为吻合。
- A 、双因素理论
- B 、期望理论
- C 、公平理论
- D 、强化理论
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- 银行因未能遵循法律、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则,而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险是()。
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