- 客观案例题
题干:某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员,这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略定位。
题目:绩效薪金制的特点是()。 - A 、绩效和报酬相结合的激励措施
- B 、绩效仅指个人绩效
- C 、缺点是加大管理者的工作量
- D 、同期望理论关系密切
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参考答案
【正确答案:A,D】
绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。所以选AD。
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