- 单选题绩效薪金制度的主要优点是( )。
- A 、为企业节省成本
- B 、减少管理人员的工作量
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
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【正确答案:B】
本题考查绩效薪金制度的主要优点——它可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。
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- 1 【单选题】下列各项属于绩效薪金制的优点的是()。
- A 、利润分成
- B 、按利分红
- C 、减少管理者的工作量
- D 、绩效和报酬相结合
- 2 【客观案例题】绩效薪金制度的主要优点是()。
- A 、减少管理人员的工作量
- B 、为企业节省成本
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
- 3 【客观案例题】绩效薪金制度的主要优点是()。
- A 、减少管理人员的工作量
- B 、为企业节省成本
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
- 4 【单选题】下列各项属于绩效薪金制的优点的是()。
- A 、利润分成
- B 、按利分红
- C 、减少管理者的工作量
- D 、绩效和报酬相结合
- 5 【客观案例题】绩效薪金制度的主要优点是()。
- A 、减少管理人员的工作量
- B 、为企业节省成本
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
- 6 【客观案例题】绩效薪金制度的主要优点是()。
- A 、减少管理工人员的工作量
- B 、为企业节省成本
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
- 7 【单选题】绩效薪金制度的主要优点是()。
- A 、为企业节省成本
- B 、减少管理人员的工作量
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
- 8 【客观案例题】绩效薪金制的主要优点是()。
- A 、减少管理人员的工作量
- B 、为企业节省成本
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
- 9 【客观案例题】绩效薪金制的主要优点是()。
- A 、减少管理人员的工作量
- B 、为企业节省成本
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩
- 10 【客观案例题】绩效薪金制的主要优点是()。
- A 、减少管理人员的工作量
- B 、为企业节省成本
- C 、使管理者的监督职能加强
- D 、使员工的晋升和产品质量挂钩