- 客观案例题
题干：小李是某大学本科毕业生，所学专业是人力资源管理，毕业时恰好赶上国家经济不景气，并且大学毕业生的供给规模很大，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小李因为出身山区，家庭经济比较困难，所以就接受了一个快递员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。一年之后，小李到一家大公司去求职。这家公司对小李和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小李最终获得了一份与自己所学专业对口的工作。进入公司之后，小李发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：
题目：小李在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的（）特征。 - A 、交易的延续性
- B 、交易对象的难以衡量性
- C 、不确定性
- D 、交易条件的复杂性
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参考答案【正确答案：B】
本题考查劳动力市场的特征。这家公司对小李和其他求职者的受教育程度、工经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选。这种情况说明了劳动力市场上交易对象的难以衡量性。
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- A 、固定设定机构
- B 、任意设定机构
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- 9 【客观案例题】小李在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的（）特征。
- A 、交易的延续性
- B 、交易对象的难以衡量性
- C 、不确定性
- D 、交易条件的复杂性
- 10 【客观案例题】关于小李后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）。
- A 、这家公司已经建立起了内部劳动力市场
- B 、这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工
- C 、这家公司处在全国性劳动力市场上
- D 、这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
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