- 单选题十分忠实运用组织结构、激励手段和控制系统来促进战略实施的企业战略实施模式是( )。
- A 、指挥型
- B 、合作型
- C 、转化型
- D 、增长型

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【正确答案:C】
转化型模式十分重视运用组织结构、激励手段和控制系统来促进战略实施。

- 1 【多选题】激励与组织绩效之间的关系表现在()。
- A 、激励必须满足员工的任何需要
- B 、激励必须兼顾员工需要与组织目标
- C 、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
- D 、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
- E 、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
- 2 【多选题】认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。
- A 、特质理论
- B 、魅力型领导理论
- C 、权变理论
- D 、转换型领导理论
- E 、路径——目标理论
- 3 【单选题】从激励内容的角度,可以将激励分为()。
- A 、物质激励和精神激励
- B 、正向激励和负向激励
- C 、有效激励和无效激励
- D 、他人激励和自我激励
- 4 【多选题】激励与组织绩效之间的关系表现在()。
- A 、激励必须满足员工的任何需要
- B 、激励必须兼顾员工需要与组织目标
- C 、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
- D 、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
- E 、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
- 5 【单选题】组织文化激励作用的核心是()。
- A 、要创造出共同的价值观念
- B 、建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化,是组织独特风格和特色的主要方面
- C 、使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来,对组织产生高的归属感和认同感
- D 、组织文化的建立、组织形象的树立,除对本组织产生很大影响外还会对社会公众,对本地区乃至国内外组织产生一定的影响
- 6 【客观案例题】认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。
- A 、特质理论
- B 、魅力型领导理论
- C 、权变理论
- D 、转换型领导理论
- 7 【多选题】从激励作用的角度,可以把激励分为()。
- A 、自我激励
- B 、精神激励
- C 、物质激励
- D 、负向激励
- E 、正向激励
- 8 【单选题】十分重视运用组织结构、激励手段和控制系统来促进战略实施的企业战略实施模式是( )。
- A 、指挥型
- B 、合作型
- C 、变革型
- D 、增长型
- 9 【多选题】组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计,基本内容包括()。
- A 、组织结构设计
- B 、保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计
- C 、新建企业的组织结构设计
- D 、现有企业的组织结构设计
- E 、部门设计和职能设计
- 10 【单选题】从激励作用角度划分,激励可以分为正向激励和()。
- A 、负向激励
- B 、自我激励
- C 、他人激励
- D 、物质激励