- 多选题激励与组织绩效之间的关系表现在()。
- A 、激励必须满足员工的任何需要
- B 、激励必须兼顾员工需要与组织目标
- C 、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
- D 、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
- E 、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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参考答案【正确答案：B,D,E】
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。因此,激励必须兼顾员工需要与组织目标,同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】激励的作用体现在( )。
- A 、可以实现个人的目标
- B 、调动人们潜在的积极性
- C 、使员工出色完成工作目标
- D 、不断提高工作绩效
- E 、为组织多做贡献
- 2 【单选题】认为"领导的激励作用在于：(1)使绩效的实现与员工需要的满足相结合；(2)为实现有效的工作绩效提供必须的辅导、指导、支持和奖励"的理论是( )。
- A 、魅力型领导理论
- B 、路径-目标理论
- C 、特质理论
- D 、权变理论
- 3 【单选题】将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（）。
- A 、绩效薪金
- B 、参与管理
- C 、目标管理
- D 、按利分红
- 4 【多选题】激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
- A 、激励必须满足员工的任何需要
- B 、激励必须兼顾员工需要与组织目标
- C 、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
- D 、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
- E 、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
- 5 【客观案例题】绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（）。
- A 、计件工资
- B 、工作奖金
- C 、工资及奖金的兑现
- D 、利润分成、按利分红
- 6 【单选题】将绩效与报酬相结合的激励措施,称为()。
- A 、按利分红
- B 、目标管理
- C 、参与管理
- D 、绩效薪金
- 7 【单选题】组织文化激励作用的核心是()。
- A 、要创造出共同的价值观念
- B 、建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化,是组织独特风格和特色的主要方面
- C 、使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来,对组织产生高的归属感和认同感
- D 、组织文化的建立、组织形象的树立,除对本组织产生很大影响外还会对社会公众,对本地区乃至国内外组织产生一定的影响
- 8 【单选题】认为“领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是（）。
- A 、魅力型领导理论
- B 、路径一目标理论
- C 、特质理论
- D 、权变理论
- 9 【多选题】关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。
- A 、组织的制度化程度越高.组织文化就越倾向于严谨
- B 、强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
- C 、高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
- D 、级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
- E 、管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
- 10 【单选题】下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。
- A 、需要层次理论
- B 、三重需要理论
- C 、双因素理论
- D 、期望理论
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- 根据()，可将金融危机划分为货币危机、银行危机、外债危机和系统性金融危机四种类型。
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