- 多选题下列关于继任规划的说法,正确的是()。
- A 、继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案
- B 、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
- C 、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
- D 、继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
- E 、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

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【正确答案:B,C】
本题考查继任规划的定义。继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。从广义上说,继任规划是确保供给能够胜任当前的和将来的高级或关键工作的继任者的过程。继任计划服务于两个目的:第一,在组织的重要岗位出现离职的时候,以利于人员过渡,帮助完成人员替换。第二,确定具有高潜质员工的开发需求,加强对这些人员进行未来工作所需技能的开发,帮助他们实现职业发展计划。所以本题选BC。

- 1 【多选题】下列关于市场营销任务的说法正确的有( )。
- A 、市场营销的任务与市场需求的水平、时间、性质等有关
- B 、负需求时进行转变性市场营销
- C 、潜在需求时进行整合性市场营销
- D 、不规则需求时进行同步性市场营销
- E 、充分需求时进行多向性市场营销
- 2 【单选题】下列关于自助餐计划的说法正确的是()。
- A 、自助餐计划会降低员工对组织的忠诚度
- B 、它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目
- C 、它的前提是企业必须制定总福利成本约束线
- D 、标准福利计划不属于自助餐计划
- 3 【多选题】关于社会保险法律责任,下列说法正确的有( )。
- A 、指在社会保险实行中,社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果
- B 、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正
- C 、侵占、挪用社会保险基金的,由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
- D 、主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任
- E 、骗取社会保险待遇的,处骗取金额3倍以上6倍以下的罚款
- 4 【单选题】关于生产计划,下列说法正确的是()。
- A 、生产计划反映的是某几个生产岗位或某一条生产线的生产活动
- B 、生产计划反映的是产品生产的细节问题
- C 、生产计划反映的是一些具体的机器设备、人力和其他生产资源的使用安排问题
- D 、生产计划是指导企业计划期生产活动的纲领性方案
- 5 【多选题】下列关于社会保险法律责任,说法正确的是()。
- A 、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之二的滞纳金
- B 、隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
- C 、用人单位不办理社会保险登记的,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款
- D 、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
- E 、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
- 6 【多选题】下列关于物权的说法中正确的有()。
- A 、物权具有追及效力和优先效力
- B 、一物一权原则是物权的基本原则之一
- C 、物权的客体是人
- D 、从设立目的的角度可以将物权分为自物权和他物权
- E 、物权和债权构成了市场经济社会的最基本的财产权利
- 7 【多选题】下列关于物权的说法中正确的有( )。
- A 、物权的客体是人
- B 、物权具有追及效力和优先效力
- C 、一物一权原则是物权的基本原则之一
- D 、物权和债权构成了市场经济社会的最基本的财产权利
- E 、从设立目的的角度可以将物权分为自物权和他物权
- 8 【单选题】下列关于人力资源规划的说法,正确的是()。
- A 、人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
- B 、人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
- C 、外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
- D 、工作分析是人力资源规划的所有信息来源
- 9 【单选题】关于继任规划的说法,正确的是()。
- A 、它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划
- B 、它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划
- C 、它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
- D 、它是防止人员流失的计划
- 10 【多选题】关于人力资源规划的说法,正确的有()。
- A 、地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
- B 、人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
- C 、人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
- D 、人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
- E 、人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法