- 多选题激励与组织绩效之间的关系表现在()。
- A 、激励必须满足员工的任何需要
- B 、激励必须兼顾员工需要与组织目标
- C 、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
- D 、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
- E 、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

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【正确答案:B,D,E】
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。也就是说,激励员工动机就是要设法使员工看到自己的需要与组织目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态,他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要,同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标。激励对于调动人们潜在的积极性,使员工出色完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。因此,激励必须兼顾员工需要与组织目标,同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。所以选BDE。

- 1 【多选题】激励的作用体现在( )。
- A 、可以实现个人的目标
- B 、调动人们潜在的积极性
- C 、使员工出色完成工作目标
- D 、不断提高工作绩效
- E 、为组织多做贡献
- 2 【单选题】认为"领导的激励作用在于:(1)使绩效的实现与员工需要的满足相结合;(2)为实现有效的工作绩效提供必须的辅导、指导、支持和奖励"的理论是( )。
- A 、魅力型领导理论
- B 、路径-目标理论
- C 、特质理论
- D 、权变理论
- 3 【单选题】将绩效与报酬相结合的激励措施,称为()。
- A 、绩效薪金
- B 、参与管理
- C 、目标管理
- D 、按利分红
- 4 【客观案例题】绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有()。
- A 、计件工资
- B 、工作奖金
- C 、工资及奖金的兑现
- D 、利润分成、按利分红
- 5 【多选题】激励与组织绩效之间的关系表现在()。
- A 、激励必须满足员工的任何需要
- B 、激励必须兼顾员工需要与组织目标
- C 、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
- D 、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
- E 、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
- 6 【单选题】将绩效与报酬相结合的激励措施,称为()。
- A 、按利分红
- B 、目标管理
- C 、参与管理
- D 、绩效薪金
- 7 【单选题】组织文化激励作用的核心是()。
- A 、要创造出共同的价值观念
- B 、建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化,是组织独特风格和特色的主要方面
- C 、使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来,对组织产生高的归属感和认同感
- D 、组织文化的建立、组织形象的树立,除对本组织产生很大影响外还会对社会公众,对本地区乃至国内外组织产生一定的影响
- 8 【单选题】认为“领导的激励作用在于:①使绩效的实现与员工需要的满足相结合;②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是()。
- A 、魅力型领导理论
- B 、路径一目标理论
- C 、特质理论
- D 、权变理论
- 9 【多选题】关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是()。
- A 、组织的制度化程度越高.组织文化就越倾向于严谨
- B 、强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化
- C 、高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
- D 、级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的组织文化
- E 、管理层次多、结构复杂的组织,有利于鼓励员工独立决策
- 10 【单选题】下列激励因素中,与绩效薪金制关系最密切的是()。
- A 、需要层次理论
- B 、三重需要理论
- C 、双因素理论
- D 、期望理论
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