- 单选题将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（）。
- A 、绩效薪金
- B 、参与管理
- C 、目标管理
- D 、按利分红
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参考答案【正确答案：A】
本题考查的是绩效薪金制的概念。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。所以选A。
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- A 、激励必须满足员工的任何需要
- B 、激励必须兼顾员工需要与组织目标
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- C 、为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致
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- 5 【多选题】激励与组织绩效之间的关系表现在()。
- A 、激励必须满足员工的任何需要
- B 、激励必须兼顾员工需要与组织目标
- C 、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
- D 、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
- E 、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
- 6 【单选题】将绩效与报酬相结合的激励措施,称为()。
- A 、按利分红
- B 、目标管理
- C 、参与管理
- D 、绩效薪金
- 7 【客观案例题】要保证激励措施的效率,就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是()。
- A 、员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较
- B 、感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象
- C 、为保持员工的公平感,应确保不同员工的投入和产出基本一致
- D 、虽然公平感是员工的主观感受,但是调整报酬可以提高公平感
- 8 【单选题】认为“领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是（）。
- A 、魅力型领导理论
- B 、路径一目标理论
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- D 、权变理论
- 9 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。
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