- 单选题认为“领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是（）。
- A 、魅力型领导理论
- B 、路径一目标理论
- C 、特质理论
- D 、权变理论
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参考答案【正确答案：B】
本题考查路径—目标理论。路径一目标理论认为领导的激励作用在于：第一，使绩效的实现与员工需要的满足相结合。第二，为实现有效的工作绩效提供必须的辅导、指导、支持和奖励。所以选B。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】激励的作用体现在( )。
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- 2 【单选题】认为"领导的激励作用在于：(1)使绩效的实现与员工需要的满足相结合；(2)为实现有效的工作绩效提供必须的辅导、指导、支持和奖励"的理论是( )。
- A 、魅力型领导理论
- B 、路径-目标理论
- C 、特质理论
- D 、权变理论
- 3 【单选题】将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（）。
- A 、绩效薪金
- B 、参与管理
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- 4 【多选题】激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
- A 、激励必须满足员工的任何需要
- B 、激励必须兼顾员工需要与组织目标
- C 、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
- D 、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
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- 6 【单选题】变革型领导是通过（）来激励追随者的。
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- B 、更多的提升机会
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- 7 【多选题】激励与组织绩效之间的关系表现在()。
- A 、激励必须满足员工的任何需要
- B 、激励必须兼顾员工需要与组织目标
- C 、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
- D 、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
- E 、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
- 8 【单选题】将绩效与报酬相结合的激励措施,称为()。
- A 、按利分红
- B 、目标管理
- C 、参与管理
- D 、绩效薪金
- 9 【多选题】从激励作用的角度，可以把激励分为（）。
- A 、自我激励
- B 、精神激励
- C 、物质激励
- D 、负向激励
- E 、正向激励
- 10 【单选题】认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。
- A 、权变理论
- B 、特质理论
- C 、魅力型领导理论
- D 、领导—成员交换理论
