- 多选题企业在进行绩效考核的时候容易产生误差和错误，导致这些误差和错误的原因主要有( )。
- A 、晕轮效应、偏见效应
- B 、从众心理
- C 、优先与近期效应
- D 、逻辑推理效应
- E 、蝴蝶效应、鲶鱼效应
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
导致绩效考核产生偏差的原因有：晕轮效应、偏见效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应。
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- A 、准备
- B 、实施
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- D 、结果运用
- 2 【单选题】某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是( )。
- A 、民主评议法
- B 、关键事件法
- C 、评级量表法
- D 、行为锚定法
- 3 【单选题】某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是( )。
- A 、民主评议法
- B 、关键事件法
- C 、目标管理法
- D 、行为锚定法
- 4 【多选题】企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有( )。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、民主评议法
- D 、书面鉴定法
- E 、关键事件法
- 5 【单选题】下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。
- A 、平衡计分卡
- B 、标杆超越法
- C 、人员核查法
- D 、关键绩效指标法
- 6 【单选题】某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。
- A 、行为锚定法
- B 、关键事件法
- C 、评级量表法
- D 、书面鉴定法
- 7 【单选题】某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效作出评 价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）
- A 、民主评议法
- B 、关键事件法
- C 、目标管理法
- D 、行为锚定法
- 8 【单选题】企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（）。
- A 、平衡计分卡
- B 、关键绩效指标法
- C 、标杆超越法
- D 、目标管理法
- 9 【多选题】下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（）。
- A 、开拓创新能力
- B 、组织指挥能力
- C 、沟通协调能力
- D 、工作业绩
- E 、工作态度
- 10 【多选题】企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
- A 、关键事件法
- B 、职位等级法
- C 、关键绩效指标法
- D 、职位分类法
- E 、行为锚定评价法
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