- 客观案例题
题干：小李是某大学本科毕业生，所学专业是人力资源管理，毕业时恰好赶上国家经济不景气，并且大学毕业生的供给规模很大，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小李因为出身山区，家庭经济比较困难，所以就接受了一个快递员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。一年之后，小李到一家大公司去求职。这家公司对小李和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小李最终获得了一份与自己所学专业对口的工作。进入公司之后，小李发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：
题目：关于小李后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）。 - A 、这家公司已经建立起了内部劳动力市场
- B 、这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工
- C 、这家公司处在全国性劳动力市场上
- D 、这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
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参考答案【正确答案：A,B,D】
本题考查劳动力市场的结构。这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会，说明这家公司已经建立起了内部劳动力市场，而且重视与员工建立长期雇佣关系。同时从该公司在劳动力市场招收大学毕业生的情况来看，该公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工。
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- A 、认定为工伤
- B 、不能认定为工伤
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- D 、条件不足,无法判断
- 2 【多选题】小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。
- A 、横向比较
- B 、纵向比较
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- D 、组织外自我比较
- E 、组织外他比
- 3 【客观案例题】小李在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的（）特征。
- A 、交易的延续性
- B 、交易对象的难以衡量性
- C 、不确定性
- D 、交易条件的复杂性
- 4 【客观案例题】关于小李后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）。
- A 、这家公司已经建立起了内部劳动力市场
- B 、这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工
- C 、这家公司处在全国性劳动力市场上
- D 、这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
- 5 【客观案例题】小李在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的（）特征。
- A 、交易的延续性
- B 、交易对象的难以衡量性
- C 、不确定性
- D 、交易条件的复杂性
- 6 【客观案例题】关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（）。
- A 、这种高工资有利于降低优秀员工的离职率
- B 、这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争
- C 、这种高工资更容易让员工产生公平感
- D 、企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
- 7 【客观案例题】关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法，正确的是（）。
- A 、这种现象称为回归迁移
- B 、这也属于一种跨部门劳动力流动
- C 、这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本
- D 、地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因
- 8 【客观案例题】小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者这体现了劳动力市场（）。
- A 、交易的延续性
- B 、交易条件的复杂性
- C 、出售者地位的不利性
- D 、交易对象的难以衡量性
- 9 【客观案例题】下列关于小马就职的该软件公司的说法中正确的是（）。
- A 、该公司重视内部晋升
- B 、该公司不存在晋升竞赛
- C 、该公司建立了内部劳动力市场
- D 、员工往往都长期就职于该公司
- 10 【客观案例题】小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于（）。
- A 、平均工资
- B 、效率工资
- C 、绩效工资
- D 、市场工资
