- 客观案例题
题干：小马上高中时，父亲让他退学回家务农，理由是上大学没用，因为村里有些孩子虽然上了大学，也没有找到好工作，还不如早早出去打工的同龄人挣钱多。小马听从父亲安排，在家里干了一年多农活，但收入实在太低。于是，他跟随同村大姐小李从湖南老家来到广东一家电子装配厂工作，虽然工作辛苦，但收入比在农村务农高很多。几年后，小李惦记家中多病父母没人照顾，于是从广东回到了湖南老家，边干农活边经营一家小超市。而继续留在广东的小马则应聘到了一家集装箱货运公司工作，这家公司有一种自行设计的非常规集装箱吊车，小马经过半年的培训开始独立工作。虽然在培训期间他的工资比在原来的电子厂还少，但独立操作集装箱吊车后，工资水平就比过去高了很多，小马觉得自己的选择是正确的。
题目：关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法，正确的是（）。 - A 、这种现象称为回归迁移
- B 、这也属于一种跨部门劳动力流动
- C 、这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本
- D 、地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因
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参考答案【正确答案：A,C】
从广东回到老家属于跨地区劳动力流动，小李回老家是因为惦记父母没人照顾，属于心理成本，C符合，D不符合。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。从小张的表现可以看出,他具有较高的( )。
- A 、亲和需要
- B 、安全需要
- C 、权力需要
- D 、成就需要
- 2 【客观案例题】小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。具有小张这种较高需要的人,通常有( )的特点。
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- B 、希望别人顺从自己的意志
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- B 、小李当时在优等劳动力市场上很难实现就业
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- A 、这家公司已经建立起了内部劳动力市场
- B 、这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工
- C 、这家公司处在全国性劳动力市场上
- D 、这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
- 9 【客观案例题】关于小李后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）。
- A 、这家公司已经建立起了内部劳动力市场
- B 、这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工
- C 、这家公司处在全国性劳动力市场上
- D 、这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
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- A 、指导型
- B 、分析型
- C 、概念型
- D 、行为型
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