- 单选题新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。
- A 、工作分析的有效性
- B 、工作研究的有效性
- C 、需求诊断的有效性
- D 、招聘的有效性
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【正确答案:D】
本题考查绩效考核结果的应用。绩效考核可以应用于衡量招聘结果,招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效,要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意,说明招聘工作比较成功;反之,就要进一步寻找原因。所以本题选D。
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- 1 【单选题】根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于责效考核的( )。
- A 、学习能力
- B 、沟通功能
- C 、监控功能
- D 、管理功能
- 2 【单选题】根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,属于绩效考核的( )功能。
- A 、管理
- B 、学习
- C 、激励
- D 、沟通
- 3 【单选题】根据绩效考核结果划分的四种员工类型,正确的是( )。
- A 、
- B 、
- C 、
- D 、
- 4 【单选题】根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。
- A 、安分型
- B 、贡献型
- C 、堕落型
- D 、冲锋型
- 5 【单选题】根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。
- A 、安分型
- B 、贡献型
- C 、堕落型
- D 、冲锋型
- 6 【单选题】新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。
- A 、工作分析的有效性
- B 、工作研究的有效性
- C 、需求诊断的有效性
- D 、招聘的有效性
- 7 【单选题】根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都低的员工属于()。
- A 、冲锋型
- B 、堕落型
- C 、贡献型
- D 、安分型
- 8 【单选题】新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。
- A 、工作分析的有效性
- B 、工作研究的有效性
- C 、需求诊断的有效性
- D 、招聘的有效性
- 9 【多选题】绩效作为一种工作结果和工作行为,其特点有()。
- A 、多因性
- B 、可参考性
- C 、稳定性
- D 、变动性
- E 、多维性
- 10 【单选题】新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。
- A 、工作分析的有效性
- B 、工作研究的有效性
- C 、需求诊断的有效性
- D 、招聘的有效性
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