- 单选题根据绩效考核结果划分的四种员工类型，正确的是( )。
- A 、
- B 、
- C 、
- D 、
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参考答案【正确答案：A】
通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，工作表现取决于员工的工作态度，而工作贡献则取决于员工的知识技能。通过这两个维度的交叉分析，可以将组织中的员工划分为四种类型，具体分布如A项。
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- A 、管理
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- B 、贡献型
- C 、堕落型
- D 、冲锋型
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- A 、安分型
- B 、贡献型
- C 、堕落型
- D 、冲锋型
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- A 、冲锋型
- B 、堕落型
- C 、贡献型
- D 、安分型
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- A 、对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
- B 、对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
- C 、对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
- D 、对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导
- 7 【客观案例题】如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
- A 、学习功能
- B 、沟通功能
- C 、监控功能
- D 、管理功能
- 8 【客观案例题】如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩，这属于绩效考核的（）。
- A 、学习功能
- B 、沟通功能
- C 、监控功能
- D 、管理功能
- 9 【多选题】下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。
- A 、分析整理绩效考核结果
- B 、改进人力资源开发与管理工作
- C 、与被考核者沟通绩效考核结果
- D 、指出被考核者在绩效方面的问题
- E 、指导被考核者制订绩效改进计划
- 10 【多选题】企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（）
- A 、应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改
- B 、应该对贡献型员工给于必要的奖励
- C 、应该对冲锋型员工进行绩效辅导
- D 、应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
- E 、应该对防守型员工加以更严密的监督
热门试题换一换
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