- 客观案例题
题干:1
题目:小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。从小张的表现可以看出,他具有较高的( )。 - A 、亲和需要
- B 、安全需要
- C 、权力需要
- D 、成就需要

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【正确答案:D】
从小张的表现可以看出,他具有较强的成就需要。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。他们自己可以干得很出色,但不一定也使别人干得出色;他们能管理好自己,但未必能管理好别人,或者他们根本不愿意管理别人。因此,他们可以是好职员,好的业务员,但却不一定是好经理。所以选D。

- 1 【客观案例题】小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。具有小张这种较高需要的人,通常有( )的特点。
- A 、责任感较弱
- B 、希望别人顺从自己的意志
- C 、喜欢得到及时的反馈情况
- D 、经常选择做有适度风险的工作
- 2 【单选题】小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概7. 50万元,则小张( )是7. 50万元。
- A 、上大学的成本
- B 、不上大学的成本
- C 、上大学的机会成本
- D 、上大学的心理成本
- 3 【单选题】小张高中毕业之后,去上了4年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,4年下来,他能够获得的劳动报酬大概7.5万元,则小张()是7.5万元。
- A 、上大学的成本
- B 、不上大学的成本
- C 、上大学的机会成本
- D 、上大学的心理成本
- 4 【多选题】小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。
- A 、横向比较
- B 、纵向比较
- C 、组织内自我比较
- D 、组织外自我比较
- E 、组织外他比
- 5 【单选题】小张高中毕业之后,去上了4年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,4年下来,他能够获得的劳动报酬大概7.5万元,则小张()是7.5万元。
- A 、上大学的成本
- B 、不上大学的成本
- C 、上大学的机会成本
- D 、上大学的心理成本
- 6 【多选题】小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。
- A 、横向比较
- B 、纵向比较
- C 、组织内自我比较
- D 、组织外自我比较
- E 、组织外他比
- 7 【单选题】小张高中毕业之后,上了四年大学:如果他当时没有上大学,而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元,则小张的()是7.5万元。
- A 、上大学的成本
- B 、不上大学的成本
- C 、上大学的机会成本
- D 、上大学的心理成本
- 8 【多选题】小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。
- A 、横向比较
- B 、纵向比较
- C 、组织内自我比较
- D 、组织外自我比较
- E 、组织外他比
- 9 【客观案例题】小李在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察,这说明了劳动力市场的()特征。
- A 、交易的延续性
- B 、交易对象的难以衡量性
- C 、不确定性
- D 、交易条件的复杂性
- 10 【客观案例题】小李在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察,这说明了劳动力市场的()特征。
- A 、交易的延续性
- B 、交易对象的难以衡量性
- C 、不确定性
- D 、交易条件的复杂性
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