- 多选题小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。
- A 、横向比较
- B 、纵向比较
- C 、组织内自我比较
- D 、组织外自我比较
- E 、组织外他比
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参考答案【正确答案：B,D】
本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织外自我比较是员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。小张把自己的报酬在A公司和B公司之间进行比较，这属于组织外自我比较。
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- B 、纵向比较
- C 、组织内自我比较
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- 2 【客观案例题】小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。从小张的表现可以看出,他具有较高的( )。
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- B 、安全需要
- C 、权力需要
- D 、成就需要
- 3 【客观案例题】小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。具有小张这种较高需要的人,通常有( )的特点。
- A 、责任感较弱
- B 、希望别人顺从自己的意志
- C 、喜欢得到及时的反馈情况
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- 4 【单选题】小张是车工班班长,他的工作职责之一是,按天记录班内人员各自加工零件的数量,然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为( )。
- A 、绩效变革
- B 、绩效监控
- C 、绩效评价
- D 、绩效计划
- 5 【多选题】小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。
- A 、横向比较
- B 、纵向比较
- C 、组织内自我比较
- D 、组织外自我比较
- E 、组织外他比
- 6 【单选题】小张是车工班班长,他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量,然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。
- A 、绩效变革
- B 、绩效监控
- C 、绩效评价
- D 、绩效计划
- 7 【多选题】小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。
- A 、横向比较
- B 、纵向比较
- C 、组织内自我比较
- D 、组织外自我比较
- E 、组织外他比
- 8 【客观案例题】关于小李后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）。
- A 、这家公司已经建立起了内部劳动力市场
- B 、这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工
- C 、这家公司处在全国性劳动力市场上
- D 、这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
- 9 【客观案例题】关于小李后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）。
- A 、这家公司已经建立起了内部劳动力市场
- B 、这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工
- C 、这家公司处在全国性劳动力市场上
- D 、这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
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- C 、家庭资产
- D 、社会地位
