- 多选题下列属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责的是()。
- A 、宣传劳动保障法律、法规和政策
- B 、接受企业劳动争议调解委员会指派,调解劳动争议案件
- C 、关注本企业劳动关系状况,及时向企业劳动争议调解委员会报告
- D 、监督和解协议、调解协议的履行
- E 、完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作

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【正确答案:B,C,D,E】
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员履行下列职责:①关注本企业劳动关系状况,及时向企业劳动争议调解委员会报告;②接受企业劳动争议调解委员会指派,调解劳动争议案件;③监督和解协议、调解协议的履行;④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。选项A属于企业劳动争议调解委员会的职责。

- 1 【单选题】调解委员会调节劳动争议,应当自当事人申请调解之日起( )日内结束;到期未结束的,视为调解不成。
- A 、15
- B 、19
- C 、30
- D 、60
- 2 【单选题】下列争议中,不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是()。
- A 、因确认劳动关系发生的争议
- B 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- C 、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议
- D 、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 3 【多选题】企业劳动争议调解委员会由()组成。
- A 、工会代表
- B 、职工代表
- C 、劳动行政部门代表
- D 、职代会代表
- E 、企业代表
- 4 【多选题】企业劳动争议调解委员会由()组成。
- A 、工会代表
- B 、职工代表
- C 、企业代表
- D 、职代会代表
- E 、劳动行政部门代表
- 5 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 6 【单选题】下列争议中,不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是()。
- A 、因确认劳动关系发生的争议
- B 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- C 、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
- D 、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 7 【单选题】调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()日内结束。
- A 、5
- B 、7
- C 、15
- D 、30
- 8 【单选题】调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()日内结束。
- A 、5
- B 、7
- C 、15
- D 、30
- 9 【多选题】下列属于企业劳动争议调解委员会的责任的是()。
- A 、宣传劳动保障法律、法规和政策
- B 、聘任、解聘和管理调解员
- C 、协助企业建立劳动争议预防预警机制
- D 、参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案
- E 、关注本企业劳动关系状况
- 10 【单选题】下列纠纷中,属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是()。
- A 、用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议
- B 、劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议
- C 、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
- D 、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷