- 客观案例题
题干：小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小冯来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。
题目：小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于（）。 - A 、平均工资
- B 、效率工资
- C 、绩效工资
- D 、市场工资
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参考答案【正确答案：B】
本题考查效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
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- 3 【客观案例题】如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为()。
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- B 、1年
- C 、自劳动关系终止之日起1年内
- D 、无任何限制
- 4 【客观案例题】如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为()。
- A 、60日
- B 、1年
- C 、自劳动关系终止之日起1年内
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- 5 【客观案例题】根据《劳动合同法》,企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括()。
- A 、培训期间的差旅费
- B 、培训期间的工资
- C 、培训期间企业发放的福利
- D 、有凭证的培训费用
- 6 【客观案例题】如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议,则依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为()。
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- 8 【客观案例题】该公司支付高工资的作用在于(.）
- A 、吸引优秀的、高生产率员工
- B 、降低员工的离职率
- C 、削弱员工的偷懒动机
- D 、降低人工成本
- 9 【客观案例题】小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者这体现了劳动力市场（）。
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- 10 【客观案例题】下列关于小马就职的该软件公司的说法中正确的是（）。
- A 、该公司重视内部晋升
- B 、该公司不存在晋升竞赛
- C 、该公司建立了内部劳动力市场
- D 、员工往往都长期就职于该公司
热门试题换一换
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