- 客观案例题
题干：小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话,提出了两个建议:一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司,由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同,集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议,小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班1周,但公司未支付加班费,应当要求公司依法支付。
题目：如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为()。 - A 、60日
- B 、1年
- C 、自劳动关系终止之日起1年内
- D 、无任何限制
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参考答案【正确答案：C】
根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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- A 、60日
- B 、1年
- C 、自劳动关系终止之日起1年内
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- 2 【客观案例题】如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。
- A 、两倍培训费用
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- A 、培训期间的差旅费
- B 、培训期间的工资
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- 4 【客观案例题】如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。
- A 、两倍培训费用
- B 、不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
- C 、4万元培训费用
- D 、不低于培训费用的80%
- 5 【客观案例题】如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为()。
- A 、60日
- B 、1年
- C 、自劳动关系终止之日起1年内
- D 、无任何限制
- 6 【客观案例题】如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。
- A 、两倍培训费用
- B 、不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
- C 、4万元培训费用
- D 、不低于培训费用的80%
- 7 【客观案例题】根据《劳动合同法》,企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括()。
- A 、培训期间的差旅费
- B 、培训期间的工资
- C 、培训期间企业发放的福利
- D 、有凭证的培训费用
- 8 【客观案例题】如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议,则依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为()。
- A 、60日
- B 、一年
- C 、自劳动关系终止之日起一年内
- D 、无任何限制
- 9 【客观案例题】如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4 000元，甲公司应支付经济补偿（）。
- A 、16 000元
- B 、14 000元
- C 、12 000元
- D 、4 000元
- 10 【客观案例题】小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于（）。
- A 、平均工资
- B 、效率工资
- C 、绩效工资
- D 、市场工资
