- 客观案例题
题干：王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
题目：如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4 000元，甲公司应支付经济补偿（）。 - A 、16 000元
- B 、14 000元
- C 、12 000元
- D 、4 000元
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参考答案【正确答案：A】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。王某于2010年8月20日至2014年6月10日在甲公司工作，按工作4年计算，甲公司应支付4个月的经济补偿，即4 000ⅹ4=16 000（元）。因此本题选A。
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