- 单选题从投资的成本一收益角度分析,组织适合做培训与开发投资的条件是()。EB-培训与开发将会给组织带来的收益,C-培训与开发的支出,S-组织支付给员工的加薪)
- A 、C-S>B
- B 、B-S>C
- C 、S-B>C
- D 、B>C

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【正确答案:B】
本题考查培训与开发的决策分析。如果培训与开发可以提高组织的收益,组织就会对员工进行培训与开发(支付员工的培训与开发费用)。在决定是否进行某项培训与开发活动时,组织需要考虑以下三个方面的因素:①培训与开发的支出C;②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B;③组织支付给员工的加薪S,因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S大于C,培训与开发才会提高组织的收益。所以本题选B。

- 1 【单选题】解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是()。
- A 、双因素理论
- B 、战略管理理论
- C 、路径一目标理论
- D 、权变理论
- 2 【单选题】从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注:B——培训可带来的增值,C——培训的支出,S——员工受训后要求的加薪)
- A 、C-S>B
- B 、B-S>C
- C 、S-B>C
- D 、B>C
- 3 【单选题】解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是()。
- A 、双因素理论
- B 、战略管理理论
- C 、路径一目标理论
- D 、权变理论
- 4 【单选题】解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是()。
- A 、双因素理论
- B 、战略管理理论
- C 、路径一目标理论
- D 、权变理论
- 5 【单选题】从投资的成本——收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪)
- A 、C-S>B
- B 、S-B>C
- C 、B-S>C
- D 、B>C
- 6 【客观案例题】从投资的成本——收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B——培训可带来的增值,C——培训的支出,S——员工受训后要求的加薪)
- A 、S-C>B
- B 、B-S>C
- C 、S-B>C
- D 、C>S
- 7 【单选题】从投资的成本——收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪)
- A 、C-S>B
- B 、S-B>C
- C 、B-S>C
- D 、B>C
- 8 【单选题】从投资的成本——收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是( )。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)
- A 、C-S>B
- B 、B-S>C
- C 、S-B>C
- D 、B>C
- 9 【单选题】从投资的成本一收益角度分析,只有在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪)
- A 、C-S>B
- B 、S-B>C
- C 、B-S>C
- D 、B>C
- 10 【客观案例题】从投资的成本一收益角度分析,只有在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪)
- A 、S-C>B
- B 、B-S>C
- C 、S-B>C
- D 、C>S
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- 债券持有人在卖出一笔债券的同时,与买方签订协议,承诺在约定期限后以约定的价格购回同笔债券的交易方式是()。
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