- 单选题从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注:B——培训可带来的增值,C——培训的支出,S——员工受训后要求的加薪)
- A 、C-S>B
- B 、B-S>C
- C 、S-B>C
- D 、B>C
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参考答案【正确答案：B】
本题考查培训与开发决策分析。在决定是否进行某项培训与开发活动时,组织需要考虑三方面因素:①培训与开发的支出C;②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B;③组织支付给员工的加薪S,因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S大于C,培训与开发才会提高组织的收益。所以本题选B。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。
- A 、特殊培训的成本全部要由企业来承担
- B 、提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
- C 、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
- D 、企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
- E 、特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
- 2 【单选题】从投资的成本——收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪)
- A 、C-S>B
- B 、S-B>C
- C 、B-S>C
- D 、B>C
- 3 【客观案例题】从投资的成本——收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B——培训可带来的增值,C——培训的支出,S——员工受训后要求的加薪)
- A 、S-C>B
- B 、B-S>C
- C 、S-B>C
- D 、C>S
- 4 【单选题】从投资的成本——收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加薪)
- A 、C-S>B
- B 、S-B>C
- C 、B-S>C
- D 、B>C
- 5 【单选题】从投资的成本——收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是( )。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)
- A 、C-S>B
- B 、B-S>C
- C 、S-B>C
- D 、B>C
- 6 【单选题】下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是( )。
- A 、一般培训的成本要由企业来承担
- B 、员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
- C 、员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
- D 、员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
- 7 【多选题】下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。
- A 、特殊培训的成本全部要由企业来承担
- B 、提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险
- C 、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
- D 、企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
- E 、特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
- 8 【单选题】从投资的成本一收益角度分析，组织适合做培训与开发投资的条件是（）。EB-培训与开发将会给组织带来的收益，C-培训与开发的支出，S-组织支付给员工的加薪）
- A 、C-S>B
- B 、B-S>C
- C 、S-B>C
- D 、B>C
- 9 【单选题】从投资的成本一收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）
- A 、C-S>B
- B 、S-B>C
- C 、B-S>C
- D 、B>C
- 10 【客观案例题】从投资的成本一收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）
- A 、S-C>B
- B 、B-S>C
- C 、S-B>C
- D 、C>S
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