- 多选题下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。
- A 、特殊培训的成本全部要由企业来承担
- B 、提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
- C 、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
- D 、企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
- E 、特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
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参考答案【正确答案：C,D,E】
本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】提供特殊培训的企业面临的风险是( )。
- A 、通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的
- B 、特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的
- C 、接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作
- D 、在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率
- 2 【多选题】对一般培训和特殊培训的区分的意义包括( )。
- A 、它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
- B 、它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
- C 、一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
- D 、企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
- E 、受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔,思维能力的增强而逐步得到提高
- 3 【多选题】对一般培训和特殊培训区分的意义包括()。
- A 、一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
- B 、它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
- C 、企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
- D 、它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
- E 、受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
- 4 【单选题】通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。
- A 、员工个人
- B 、企业雇主
- C 、行业协会
- D 、政府管理部门
- 5 【单选题】关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。
- A 、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
- B 、劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
- C 、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
- D 、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
- 6 【单选题】关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。
- A 、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
- B 、劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
- C 、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
- D 、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
- 7 【单选题】下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是( )。
- A 、一般培训的成本要由企业来承担
- B 、员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
- C 、员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
- D 、员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
- 8 【多选题】下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有( )。
- A 、企业更愿意投资于一般培训
- B 、一般培训所培养的技能对所有企业都有用
- C 、一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率
- D 、特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
- E 、特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
- 9 【多选题】下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。
- A 、特殊培训的成本全部要由企业来承担
- B 、提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险
- C 、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
- D 、企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
- E 、特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
- 10 【单选题】下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。
- A 、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
- B 、劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
- C 、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
- D 、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
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