- 单选题通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。
- A 、员工个人
- B 、企业雇主
- C 、行业协会
- D 、政府管理部门
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B】
通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业则承担特殊培训的成本。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】通常情况下,特殊培训的成本是由( )来承担的。
- A 、员工个人
- B 、企业雇主
- C 、行业协会
- D 、政府管理部门
- 2 【单选题】通常情况下,一般培训的成本是由( )来承担的。
- A 、雇主
- B 、政府
- C 、社会
- D 、员工
- 3 【单选题】通常情况下,是由( )来承担特殊培训的成本。
- A 、员工个人
- B 、企业雇主
- C 、工会
- D 、社会福利
- 4 【多选题】大多数接受过特殊培训的员工通常()。
- A 、愿意在本企业工作较长的时间
- B 、被企业解雇的可能性比较小
- C 、在本企业获得的工资率高于市场工资率
- D 、流动的倾向会比较弱
- E 、不可能被企业解雇
- 5 【单选题】通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担。
- A 、员工,企业
- B 、员工,社会
- C 、企业,政府
- D 、企业,员工
- 6 【单选题】通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。
- A 、员工
- B 、企业
- C 、行业协会
- D 、政府管理部门
- 7 【单选题】通常情况下,一般培训的成本要由( )来承担,特殊培训的成本要由( )来承担。
- A 、员工,企业
- B 、员工,政府
- C 、企业,社会
- D 、企业,员工
- 8 【多选题】下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有( )。
- A 、企业更愿意投资于一般培训
- B 、一般培训所培养的技能对所有企业都有用
- C 、一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率
- D 、特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
- E 、特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
- 9 【多选题】大多数接受过特殊培训的员工通常( )。
- A 、在本企业获得的工资率高于市场工资率
- B 、愿意在本企业工作较长的时间
- C 、被企业解雇的可能性比较小
- D 、流动的倾向会比较强
- E 、不可能被企业解雇
- 10 【单选题】通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担。
- A 、员工,企业
- B 、员工,社会
- C 、企业,政府
- D 、企业,员工
热门试题换一换
- ()是欧美、日本大型企业所采用的典型的组织形式。
- 召集董事会会议应当于会议召开()日前通知全体董事。
- 流动比率过高可能说明()。
- 该公司薪酬管理的主要问题有()。
- 公司经理选任和解聘的决定权属于公司的()。
- 首次股东会会议的议程主要有()。
- 关于针对员工不同的工作表现应采取的措,说法正确的是()。
- 关于年薪制的说法,正确的是()。
- 根据转换比率分析法计算,该企业2014年需要增加管理人员()人。
- 假设法定存款准备金率为10%,超额存款准备金率为5%,流通中的现金40亿美元,存款总量为150亿美元,则基础货币为()亿美元。
- 国家规定,工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称,必须具有()以上的职业资格。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载