- 多选题大多数接受过特殊培训的员工通常()。
- A 、愿意在本企业工作较长的时间
- B 、被企业解雇的可能性比较小
- C 、在本企业获得的工资率高于市场工资率
- D 、流动的倾向会比较弱
- E 、不可能被企业解雇
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇,所以不选E选项。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】通常情况下，特殊培训的成本是由( )来承担的。
- A 、员工个人
- B 、企业雇主
- C 、行业协会
- D 、政府管理部门
- 2 【多选题】大多数接受过特殊培训的员工通常( )。
- A 、在本企业获得的工资率高于市场工资率
- B 、愿意在本企业工作较长的时间
- C 、被企业解雇的可能性比较小
- D 、流动的倾向会比较强
- E 、不可能被企业解雇
- 3 【多选题】对一般培训和特殊培训的区分的意义包括( )。
- A 、它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
- B 、它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
- C 、一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
- D 、企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
- E 、受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔,思维能力的增强而逐步得到提高
- 4 【多选题】对一般培训和特殊培训区分的意义包括()。
- A 、一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
- B 、它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
- C 、企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
- D 、它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
- E 、受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
- 5 【单选题】通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。
- A 、员工个人
- B 、企业雇主
- C 、行业协会
- D 、政府管理部门
- 6 【单选题】关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。
- A 、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
- B 、劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
- C 、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
- D 、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
- 7 【单选题】关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。
- A 、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
- B 、劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
- C 、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
- D 、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
- 8 【单选题】通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。
- A 、员工
- B 、企业
- C 、行业协会
- D 、政府管理部门
- 9 【多选题】下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有( )。
- A 、企业更愿意投资于一般培训
- B 、一般培训所培养的技能对所有企业都有用
- C 、一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率
- D 、特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
- E 、特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
- 10 【多选题】大多数接受过特殊培训的员工通常( )。
- A 、在本企业获得的工资率高于市场工资率
- B 、愿意在本企业工作较长的时间
- C 、被企业解雇的可能性比较小
- D 、流动的倾向会比较强
- E 、不可能被企业解雇
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