- 单选题绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了( )的主观错误。
- A 、过严倾向
- B 、刻板印象
- C 、首因效因
- D 、近因效应
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
本题考查评价者易犯的主观偏见。犯刻板印象主观错误的管理者，总是将人不视为个体，而视为群体类别看待。如性别分男女、肤色分黑人白人等。因此选B。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在绩效管理中，在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动的过程称为( )。
- A 、绩效监控
- B 、绩效辅导
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 2 【单选题】绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
- A 、准确性
- B 、可接受性
- C 、实用性
- D 、可靠性
- 3 【客观案例题】绩效管理与绩效考核的关系是( )。
- A 、绩效考核是绩效管理的一个分支
- B 、绩效管理与绩效考核是两种管理方法
- C 、绩效管理是绩效考核的一个分支
- D 、绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段
- 4 【单选题】有效的绩效管理的特征是()。
- A 、可扩充性
- B 、抽象性
- C 、可接受性
- D 、经济性
- 5 【客观案例题】绩效管理与绩效考核的关系是()。
- A 、绩效考核是绩效管理的一个分支
- B 、绩效管理与绩效考核是两种管理方法
- C 、绩效管理是绩效考核的一个分支
- D 、绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段
- 6 【单选题】有效的绩效管理的特征是()。
- A 、可扩充性
- B 、抽象性
- C 、可接受性
- D 、经济性
- 7 【单选题】有效的绩效管理的特征是()。
- A 、可扩充性
- B 、抽象性
- C 、可接受性
- D 、经济性
- 8 【单选题】绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是()。
- A 、绩效考核
- B 、绩效监控
- C 、绩效计划
- D 、绩效辅导
- 9 【单选题】有效的绩效管理的特征是（）。
- A 、可扩充性
- B 、抽象性
- C 、可接受性
- D 、经济性
- 10 【单选题】绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点的是（）。
- A 、绩效考核
- B 、绩效监控
- C 、绩效计划
- D 、绩效辅导
