- 单选题我们通常所说的证券化事实上是指( )。
- A 、资产证券化
- B 、一级证券化
- C 、融资证券化
- D 、直接发行的证券
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
证券化最初就是融资证券化，随着证券化的不断发展壮大，通常所说的证券化事实上指的是资产证券化。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】上海、深圳证交所实行( )交割方式完成清算交易。
- A 、T+1
- B 、T+2
- C 、T+0
- D 、T+3
- 2 【单选题】目前，我国上海证券交易所和深证证券交易所均实行( )的交易方式完成清算交易。
- A 、T+0
- B 、T+1
- C 、T+2
- D 、T+3
- 3 【单选题】在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工( )。
- A 、流动率往往更低
- B 、接受培训内容的速度较快
- C 、在职培训只适用于受教育程度较高的员工
- D 、所接受的大多是一般培训
- 4 【单选题】在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工()。
- A 、流动率往往更低
- B 、接受培训内容的速度较快
- C 、在职培训只适用于受教育程度较高的员工
- D 、所接受的大多是一般培训
- 5 【单选题】目前我国上海和深圳证券交易所均实行()的交割方式完成清算交易。
- A 、T-1
- B 、T+0
- C 、T+1
- D 、T+2
- 6 【单选题】在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工()。
- A 、流动率往往更低
- B 、接受培训内容的速度较快
- C 、在职培训只适用于受教育程度较高的员工
- D 、所接受的大多是一般培训
- 7 【单选题】在现实中我们经常看到,受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多,这种现象主要可以归因于( )。
- A 、受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
- B 、对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
- C 、受教育程度较低的员工所从事的工作较简单,往往不需要接受培训
- D 、受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训
- 8 【单选题】在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（）。
- A 、流动率往往更低
- B 、接受培训内容的速度较快
- C 、在职培训只适用于受教育程度较高的员工
- D 、所接受的大多是一般培训
- 9 【单选题】在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（）。
- A 、受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
- B 、对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
- C 、受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训
- D 、受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训
- 10 【单选题】我国证券交易所通常采用的组织形式是（）。
- A 、合伙制
- B 、会员制
- C 、股份有限公司
- D 、有限责任公司
热门试题换一换
- 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。
- 序数效用论对消费者的偏好的假设有().
- 用来反映现象总体数量状况的基本概念是()。
- 宏观经济模型中一个十分有用的命题就是()。
- 在薪酬方面比竞争对手薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
- 实际中应用最广泛的一种调查方式和方法是()。
- 从价值形态来看,GDP表现为所有()的增加值之和。
- 弗里德曼认为,在货币需求函数的诸多自变量中,最重要的自变量是()。
- 下列关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是( )。
- 实施扩张性财政政策,一般是采用()的措施。
- 从公告中可知，我国目前对企业首次公开发行股票所采取的监管制度是（ ）。
- 下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
3npOx