- 多选题目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括( )。
- A 、行政仲裁
- B 、待遇复查
- C 、行政复议
- D 、行政诉讼
- E 、行政制裁
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参考答案【正确答案：B,C,D】
本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前，从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。
- A 、行政仲裁、行政复议和行政诉讼
- B 、待遇复查、行政复议和行政诉讼
- C 、复查、仲裁和行政诉讼
- D 、调解、仲裁和行政诉讼
- 2 【单选题】从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。
- A 、行政仲裁、行政复议和行政诉讼
- B 、待遇复查、行政复议和行政诉讼
- C 、复查、仲裁和行政诉讼
- D 、调解、仲裁和行政诉讼
- 3 【多选题】人力资源规划的目标具体表现为()。
- A 、防止人员配置过剩或不足
- B 、确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
- C 、降低人力资本的开发
- D 、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
- E 、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
- 4 【多选题】如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果可以分为（）。
- A 、供小于求
- B 、供等于求
- C 、供大于求
- D 、供求平衡
- E 、结构性均衡
- 5 【多选题】目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。
- A 、行政仲裁
- B 、待遇复查
- C 、行政复议
- D 、行政诉讼
- E 、行政制裁
- 6 【客观案例题】为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（）。
- A 、提高人力资源管理人员的专业能力与素养
- B 、将人力资源管理工作完全外包
- C 、设计符合组织特点的人力资源实践系统
- D 、解散人力资源部
- 7 【单选题】从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。
- A 、行政仲裁、行政复议和行政诉讼
- B 、待遇复查、行政复议和行政诉讼
- C 、复查、仲裁和行政诉讼
- D 、调解、仲裁和行政诉讼
- 8 【单选题】从我国现行法律规定来看，以下财产设立信托时无需进行信托登记的是（）。
- A 、著作权、商标权
- B 、股票、股权
- C 、船舶、航空器等交通工具
- D 、动产
- 9 【单选题】公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手 。
- A 、组织结构和业务流程
- B 、外部劳动力市场状况
- C 、竞争对手的情况
- D 、公司的战略规划
- 10 【客观案例题】实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）。
- A 、有助于降低人力资本开支
- B 、有助于制定组织的发展战略
- C 、有助于改善员工的福利
- D 、有助于提高企业的薪酬水平
