- 多选题如果仅从数量的角度来看,人力资源的供求对比的结果可以分为()。
- A 、供小于求
- B 、供等于求
- C 、供大于求
- D 、供求平衡
- E 、结构性均衡

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【正确答案:A,C,D】
如果仅从数量的角度来看,人力资源的供求对比的结果无非是三种,一是供小于求;二是供大于求;三是供求平衡。当然,组织的人力资源供求不均衡并不仅体现在数量上,更多的时候实际上可能存在的是供求结构不匹配的问题。

- 1 【多选题】目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括( )。
- A 、行政仲裁
- B 、待遇复查
- C 、行政复议
- D 、行政诉讼
- E 、行政制裁
- 2 【多选题】在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是()。
- A 、办事员
- B 、变革的追随者
- C 、变革的响应者
- D 、变革的领导者
- E 、变革的发起者
- 3 【多选题】从劳动力市场运行的角度来看,劳动力流动机制的作用主要体现在( )。
- A 、纠正地区间就业不平衡
- B 、加剧企业人才的流失
- C 、减少由技术变化而引起的人力问题
- D 、使企业获得更高质量的劳动力
- E 、减轻与经济结构变化相联系的失业问题
- 4 【多选题】目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。
- A 、行政仲裁
- B 、待遇复查
- C 、行政复议
- D 、行政诉讼
- E 、行政制裁
- 5 【单选题】从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为()。
- A 、大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
- B 、大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
- C 、大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
- D 、大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
- 6 【多选题】从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。
- A 、工资歧视
- B 、个人歧视
- C 、统计性歧视
- D 、职业歧视
- E 、非竞争性歧视
- 7 【多选题】从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有( )。
- A 、工资歧视
- B 、个人歧视
- C 、统计性歧视
- D 、职业歧视
- E 、非竞争性歧视
- 8 【多选题】从歧视产生的根源的角度来看,下列属于劳动者市场歧视来源的是()。
- A 、雇主歧视
- B 、客户歧视
- C 、统计性歧视
- D 、竞争性歧视
- E 、非竞争性歧视
- 9 【多选题】从狭义的人力资源规划的角度来说,基本流程包括()。
- A 、人力资源理论发展趋势预测
- B 、人力资源需求预测
- C 、人力资源供给预测
- D 、人力资源供求平衡分析
- E 、实施人力资源供求平衡计划
- 10 【单选题】公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手 。
- A 、组织结构和业务流程
- B 、外部劳动力市场状况
- C 、竞争对手的情况
- D 、公司的战略规划
热门试题换一换
- 某公司设立了工程部、物资部、设计部、规划部、财务部、人事行政部等主要部门,当公司承接一个新项目时,从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实施,由此判断,该项目小组的组织形式为( )。
- 国有独资公司属于()。
- 下列机构可以吸收活期存款的是()。
- 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。
- ()的目的是克服产品生产与消费在时间上的差异,使物资产生时间上的效果。
- 有价证券的价格是以一定的市场利率和预期收益为基础计算得出的()。
- 在社会总供给大于社会总需求时增加财政支出,反之则减少财政支出,这符合财政支出的()。
- 下列关于无差异曲线的特征,说法正确的是()。
- 风险价值法(VaR法)主要用于()的评估。
- 信托公司的筹建期为批准决定之日起( )。

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