- 多选题从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）。
- A 、人力资源理论发展趋势预测
- B 、人力资源需求预测
- C 、人力资源供给预测
- D 、人力资源供求平衡分析
- E 、实施人力资源供求平衡计划
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参考答案【正确答案：B,C,D,E】
本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括人力资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】人力资源规划的基点是( )。
- A 、保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
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- C 、谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
- D 、寻求人力资源需求与供给的动态平衡
- 2 【多选题】人力资源规划的意义体现在( )。
- A 、有助于组织人员的稳定
- B 、有助于组织发展战略的制定
- C 、有助于降低人力资本的开支
- D 、有助于调动组织人员的积极性
- E 、有利于完善组织文化
- 3 【单选题】战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。
- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
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- 4 【单选题】人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 5 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 6 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、重要程度
- B 、规划范围
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 7 【多选题】如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果可以分为（）。
- A 、供小于求
- B 、供等于求
- C 、供大于求
- D 、供求平衡
- E 、结构性均衡
- 8 【单选题】从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。
- A 、大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
- B 、大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
- C 、大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
- D 、大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
- 9 【多选题】狭义的人力资源规划专指组织的（）。
- A 、人员供求规划
- B 、雇用规划
- C 、绩效管理规划
- D 、薪酬福利规划
- E 、培训开发规划
- 10 【单选题】下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）。
- A 、人力资源规划有利于组织战略目标的实现
- B 、人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的完整性和有效性
- C 、人力资源规划有助于对人工成本的合理控制
- D 、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
