- 单选题从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为()。
- A 、大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
- B 、大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
- C 、大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
- D 、大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

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【正确答案:D】
本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。关于是否上大学的决策模型显示,高中毕业生和大学毕业生的终身工资性报酬流曲线在M点相交。但是在M点之后,大学毕业生在历年中的工资性报酬就开始超越高中毕业生。在M点之后出现的大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益(假定已经换算为现值)。
所以本题选D。

- 1 【单选题】2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,对此,正确的观点是( )。
- A 、这些人不去上大学一定是错误的
- B 、这些人本来就不应该去上大学
- C 、如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
- D 、上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策,可能会是错误的
- 2 【单选题】2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,对此,正确的观点是()。
- A 、这些人不去上大学一定是错误的
- B 、这些人本来就不应该去上大学
- C 、如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
- D 、上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来决策,可能会是错误的
- 3 【单选题】某地男性大学毕业生的工资率下降5%后,导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%,则该地区男性大学毕业生和女性大学毕业生之间存在一种()关系。
- A 、互补
- B 、总互补
- C 、替代
- D 、总替代
- 4 【多选题】如果仅从数量的角度来看,人力资源的供求对比的结果可以分为()。
- A 、供小于求
- B 、供等于求
- C 、供大于求
- D 、供求平衡
- E 、结构性均衡
- 5 【单选题】2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考。对此,下列观点正确的是()。
- A 、这些人不去上大学一定是错误的
- B 、这些人本来就不应该去上大学
- C 、如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
- D 、上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能会是错误的
- 6 【单选题】从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的( )。
- A 、调节功能
- B 、增值功能
- C 、保障功能
- D 、激励功能
- 7 【单选题】某地男性大学毕业生的工资率下降5%后,导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%,则该地区男性大学毕业生和女性大学毕业生之间存在一种()关系。
- A 、互补
- B 、总互补
- C 、替代
- D 、总替代
- 8 【多选题】从狭义的人力资源规划的角度来说,基本流程包括()。
- A 、人力资源理论发展趋势预测
- B 、人力资源需求预测
- C 、人力资源供给预测
- D 、人力资源供求平衡分析
- E 、实施人力资源供求平衡计划
- 9 【单选题】大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分,被视为高等教育投资的()。
- A 、成本
- B 、收益
- C 、总收益
- D 、总成本
- 10 【单选题】人力资本投资的()越高,则投资价值越大
- A 、直接成本
- B 、机会成本
- C 、收益率
- D 、边际成本