- 单选题公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手 。
- A 、组织结构和业务流程
- B 、外部劳动力市场状况
- C 、竞争对手的情况
- D 、公司的战略规划

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【正确答案:D】
本题考查人力资源规划的内容。
组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始的。

- 1 【多选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 2 【多选题】在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。
- A 、预测劳动力市场未来供求态势
- B 、参与制定企业战术目标
- C 、协助企业制定人力资源目标
- D 、预测内部员工满意度
- E 、参与分析企业的人力资源现状
- 3 【多选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 4 【单选题】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
- A 、向人力资源部门提交需求计划
- B 、汇总各部门的需求报告
- C 、拟定平衡需求计划
- D 、预测公司的人员供给
- 5 【单选题】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
- A 、向人力资源部门提交需求计划
- B 、汇总各部门的需求计划
- C 、拟定平衡供需的计划
- D 、预测公司的人员供给
- 6 【单选题】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
- A 、向人力资源部门提交需求计划
- B 、汇总各部门的需求计划
- C 、拟定平衡供需的计划
- D 、预测公司的人员供给
- 7 【多选题】在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。
- A 、预测劳动力市场未来供求态势
- B 、参与制定企业战术目标
- C 、协助企业制定人力资源目标
- D 、预测内部员工满意度
- E 、参与分析企业的人力资源现状
- 8 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、拟订人员供需平衡的实施计划
- C 、提出本部门人员需求的条件
- D 、形成整个公司的培训计划
- 9 【单选题】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
- A 、向人力资源部门提交需求计划
- B 、汇总各部门的需求计划
- C 、拟订平衡供需的计划
- D 、预测公司的人员供给
- 10 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、办理社会保险
- B 、预测公司的人员需求
- C 、确定本部门员工的绩效考核指标与标准
- D 、制定整个公司的培训计划
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