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  • 单选题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为符合。
  • A 、领导一成员交换理论
  • B 、双因素理论
  • C 、期望理论
  • D 、ERG理论

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参考答案

【正确答案:C】

本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化,就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明,绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。所以本题选C。

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