- 客观案例题
题干：A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
题目：该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。 - A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
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参考答案【正确答案：C】
战略性的人力资源规划是根据企业战略确定人力资源管理的总体目标和配套政策,一般时间在3年以上。该公司从2006年开始制定2010年的人力资源规划,属于战略性人力资源规划。所以本题选C。
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- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
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- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
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- 8 【客观案例题】该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种（）。
- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
- 9 【客观案例题】该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的（）特征。
- A 、经常性
- B 、超前性
- C 、效果的后延性
- D 、连续性
- 10 【单选题】公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手 。
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