- 客观案例题
题干：某设备制造公司的发展战略是今年年收入达到40亿元,明年达到60亿元,五年后达到110亿元。为了配合该扩张战略,该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。因为产品需求的增加,现在每周的产量需要由400台增加到600台设备。生产一台设备需要一名工人花费10个小时的工作量,该公司的工人每周工作5天,每天工作8小时。该公司原来有100名工人,为了能完成增加的生产任务,公司需要进行员工招聘。
题目：该公司所制定的到五年后的人力资源规划是一种()。 - A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
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参考答案【正确答案：C】
本题考查战略性人力资源计划的概念。战略性人力资源计划一般是三年以上的人力资源计划。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。
- A 、战术性人力资源计划
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- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
- 2 【客观案例题】该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的( )特征。
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- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
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- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
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- 8 【客观案例题】该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种（）。
- A 、战术性人力资源计划
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- 9 【客观案例题】该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的（）特征。
- A 、经常性
- B 、超前性
- C 、效果的后延性
- D 、连续性
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