- 单选题关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
- A 、在绩效评价中，重视客户意见
- B 、绩效考核周期越短越好
- C 、鼓励员工进行创新活动
- D 、鼓励以行为为导向的绩效评价方法
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参考答案【正确答案：B】
差异化战略的绩效考核周期的选择不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短时间内见到成效
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- A 、将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
- 2 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
- 3 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 4 【单选题】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
- 5 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 6 【单选题】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
- 7 【单选题】实施差异化战略的组织的人力资源重点是()。
- A 、培训
- B 、激励创新
- C 、削减成本
- D 、采用内部晋升机制
- 8 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 9 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 10 【单选题】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、将工作说明书订得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- B 、精简劳动力队伍
- C 、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
- D 、采用内部差距较大的薪酬系统
