- 单选题对于采取稳定战略的组织而言,关键性的战略人力资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速地裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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【正确答案:D】
本题考查稳定战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境,从人力资源管理的角度来讲,就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。也就是确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们。所以本题选D。

- 1 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速的裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 2 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全部新的人力资源战略
- B 、大量而快速裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 3 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全部新的人力资源战略
- B 、大量而快速裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 4 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速地裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊的人才保留战略
- 5 【单选题】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
- D 、提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
- 6 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全部新的人力资源战略
- B 、大量而快速的裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 7 【单选题】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
- D 、提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
- 8 【单选题】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
- D 、提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
- 9 【单选题】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略人力资源管理问题是()。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制订特殊人才的保留战略,留住关键员工
- D 、提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
- 10 【单选题】对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。
- A 、裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
- B 、合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
- C 、增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
- D 、制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工