- 单选题工作行为评估的重点是( )。
- A 、评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
- B 、评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
- C 、受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度是否有了提高或改变
- D 、评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

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【正确答案:A】
本题考查工作行为评估。工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学知识运用到工作上的程度。由于受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的,因此,工作行为评价是效果评估的一项重要的内容,可以直接反映培训与开发的效果,也是组织最高层和直接主管特别关心的。所以本题选A。

- 1 【单选题】重点调查的重点单位是指( )。
- A 、规模较大的企业
- B 、关乎国计民生的国有企业
- C 、垄断型企业
- D 、在所要调查的数量特征上占有较大比重的单位
- 2 【单选题】宏观经济研究关注的重点是( )。
- A 、非自愿失业
- B 、结构性失业
- C 、自愿失业
- D 、摩擦性失业
- 3 【单选题】工作行为评估的重点是( )。
- A 、受训人员在参加培训与开发结束后,知识、技能或态度是否有了提高和改变
- B 、评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
- C 、评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
- D 、评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
- 4 【多选题】培训与开发效果工作行为评估的方法包括( )。
- A 、面谈
- B 、直接观察
- C 、笔试
- D 、行为评价量表
- E 、绩效监测
- 5 【单选题】工作行为评估中最常用的方法是( )。
- A 、面谈
- B 、直接观察
- C 、绩效监测
- D 、行为评价量表
- 6 【多选题】工作行为评估的方法包括( )。
- A 、关键事件法
- B 、直接观察
- C 、绩效监测
- D 、行为评价量表
- E 、面谈
- 7 【单选题】重点调查的重点单位是指( )。
- A 、规模较大的企业
- B 、关乎国计民生的国有企业
- C 、垄断型企业
- D 、在所要调查的数量特征上占有较大比重的单位
- 8 【单选题】宏观经济研究关注的重点是( )。
- A 、非自愿失业
- B 、结构性失业
- C 、自愿失业
- D 、摩擦性失业
- 9 【单选题】工作行为评估最常用的方法是()。
- A 、面谈
- B 、直接观察
- C 、绩效监测
- D 、行为评价量表
- 10 【单选题】培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。
- A 、直接观察
- B 、面谈
- C 、绩效监测
- D 、行为评价量表
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