- 多选题工作行为评估的方法包括( )。
- A 、关键事件法
- B 、直接观察
- C 、绩效监测
- D 、行为评价量表
- E 、面谈
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参考答案【正确答案：B,C,D,E】
本题考查工作评估。工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等，其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。所以本题选BCDE。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】信用风险的评估方法有( )。
- A 、标准法
- B 、内部评级法
- C 、基本指标法
- D 、内部测量法
- E 、灵敏度法
- 2 【单选题】工作行为评估的重点是( )。
- A 、受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变
- B 、评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
- C 、评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
- D 、评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
- 3 【多选题】培训与开发效果工作行为评估的方法包括( )。
- A 、面谈
- B 、直接观察
- C 、笔试
- D 、行为评价量表
- E 、绩效监测
- 4 【单选题】工作行为评估的重点是( )。
- A 、评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
- B 、评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
- C 、受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度是否有了提高或改变
- D 、评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
- 5 【单选题】工作行为评估中最常用的方法是( )。
- A 、面谈
- B 、直接观察
- C 、绩效监测
- D 、行为评价量表
- 6 【多选题】下列各项属于回任工作评估方法的有( )。
- A 、比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
- B 、根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
- C 、分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
- D 、根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
- E 、根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
- 7 【单选题】工作行为评估最常用的方法是()。
- A 、面谈
- B 、直接观察
- C 、绩效监测
- D 、行为评价量表
- 8 【多选题】以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。
- A 、关键事件法
- B 、职位分析问卷法
- C 、工作要素法
- D 、功能性工作分析法
- E 、工作任务清单分析法
- 9 【单选题】培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。
- A 、直接观察
- B 、面谈
- C 、绩效监测
- D 、行为评价量表
- 10 【单选题】技术价值的评估方法不包括( )。
- A 、成本模型
- B 、市场模拟模型
- C 、效益模型
- D 、帕西菲柯模型
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