- 单选题对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。
- A 、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
- B 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
- C 、基本薪酬比市场平均水平略低
- D 、在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
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参考答案
【正确答案:A】
本题考查创新战略的定义。创新战略是以产品创新及缩短产品生命周期为导向的。采取这种战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此,与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。所以本题选A。
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- C 、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
- D 、提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
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- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
- D 、提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
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- A 、从零开始,建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速地裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 7 【单选题】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略人力资源管理问题是()。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制订特殊人才的保留战略,留住关键员工
- D 、提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
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- 9 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析
- C 、重视评价员工取得的创新结果
- D 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- 10 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是()。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析
- C 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- D 、重视评价员工取得的创新结果