- 单选题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
- C 、重视评价员工取得的创新结果
- D 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
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参考答案【正确答案：B】
选项B适用于成衣领先战略
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列不适合采用市场渗透战略的情况是( )。
- A 、在空间上存在着未开发或未饱和的市场区域
- B 、当企业的产品或服务在当前的市场中还未达到饱和时
- C 、当现有消费者对产品的使用率还可显著提高时
- D 、在整个行业的销售额增长时，竞争对手的市场份额却呈现下降趋势
- 2 【多选题】当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。
- A 、采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- B 、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
- D 、采取成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
- E 、采取客户中心战略的企业,其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
- 3 【多选题】当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。
- A 、采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- B 、采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
- D 、采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
- E 、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
- 4 【单选题】对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
- A 、在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
- B 、基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
- C 、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
- D 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
- 5 【单选题】采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
- A 、关键事件法
- B 、以行为为导向的考核方法
- C 、标杆超越法
- D 、行为锚定法
- 6 【单选题】采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。
- A 、与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
- B 、与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
- C 、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
- D 、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
- 7 【单选题】对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
- A 、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
- B 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
- C 、基本薪酬比市场平均水平略低
- D 、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
- 8 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
- C 、重视评价员工取得的创新结果
- D 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- 9 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（）。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析
- C 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- D 、重视评价员工取得的创新结果
- 10 【单选题】采取跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
- A 、关键事件法
- B 、以行为为导向的考核方法
- C 、标杆超越法
- D 、行为锚定法
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