- 单选题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
- A 、关键事件法
- B 、以行为为导向的考核方法
- C 、标杆超越法
- D 、行为锚定法
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参考答案【正确答案：C】
本题考查跟随者战略。跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化。所以本题选C。
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- B 、联邦模式
- C 、星形模式
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- 2 【单选题】对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
- A 、在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
- B 、基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
- C 、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
- D 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
- 3 【单选题】采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。
- A 、与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
- B 、与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
- C 、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
- D 、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
- 4 【多选题】下列关于领先战略与跟随战略的表述正确的有( )。
- A 、领先战略的技术来源以自主研发为主
- B 、跟随战略的技术来源以模仿、引进为主，其核心技术一般不是自行开发的
- C 、领先战略技术开发的重点主要是对产品基本原理、功能的开发，因此开发重心处于技术链的前端
- D 、领先战略要在大市场中开发细分市场或挤占他人市场
- E 、跟随战略的投资重点偏向于生产、销售环节，研究开发环节相对来说较少
- 5 【多选题】采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有（ ）。
- A 、采用行为锚定法进行绩效评价
- B 、选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
- C 、只选择直线主管作为绩效评价的主体
- D 、以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
- E 、要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
- 6 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
- C 、重视评价员工取得的创新结果
- D 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- 7 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
- C 、重视评价员工取得的创新结果
- D 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- 8 【客观案例题】该企业采用7S模型进行战略过程分析时，需要分析的“硬件"要素为（）。
- A 、战略
- B 、结构
- C 、制度
- D 、共同价值观
- 9 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（）。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析
- C 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- D 、重视评价员工取得的创新结果
- 10 【单选题】采取跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
- A 、关键事件法
- B 、以行为为导向的考核方法
- C 、标杆超越法
- D 、行为锚定法
